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Job Opportunities 

CURRENT OPPORTUNITIES

City of Ottawa Manager, Treasury

 

 

version française à suivre

Requisition ID: 16346  
Department: Finance and Corporate Services Dept.  
Service: Corporate Finance Service  
Branch: Treasury Branch 
Employment Type: 1 Full-time Permanent  
Work Hours: 35.00 hours per week
Affiliation: MPE 
Salary Information: Salary subject to negotiation based on qualifications and experience
Location: 100 Constellation, Nepean  
City: Ottawa, ON 
Job Category: Finance & Accounting 
Application Close: 14/03/2025

JOB SUMMARY

The Treasury Branch is responsible for managing the City of Ottawa’s investments, banking, cash flow forecast, capital and operational debt financing programs, legacy Pension Plans, credit rating relationship, and commodity and interest rate hedging programs. This entails, but is not limited to, ensuring prudent management of cash and investments portfolios in excess $3 billion, managing cost effective City banking operations, including management of a $5 billion cash flow forecast, management of the City's $500 million and growing Sinking Funds, management of the multi billion dollar and capital debt program, as well as the $1 billion Promissory Note program, ensuring the City maintains its AAA credit ratings, managing the investment and administration of the two legacy pension plan, and the management of the multi million dollar commodity hedge programs and multi million dollar interest rate hedge programs.

You are responsible for providing leadership and direction to the Branch and recommending strategic program objectives to senior leadership that includes the City of Ottawa’s banking, treasury functions (investments, capital financing & debt, hedging, banking and custody), stranded pension plan administration, and the establishment and implementation of branch priorities and programs which align to corporate vision, goals, and strategic planning initiatives. You are also responsible for establishing and maintaining positive client relationships with internal and external management and partners.

In addition, you manage the implementation of Branch strategies and the operations of the work unit’s financial and human resources, and are accountable for hiring and firing, performance management, the discipline of staff, and chairing Level 2 grievance hearings.

EDUCATION AND EXPERIENCE

Completion of Master's degree in Business Administration, Finance or Commerce or a related discipline or CFA designation or equivalent. 

Minimum of 8 years of progressively responsible senior level experience in treasury, investments, portfolio management and capital market debt issuance including cash management, money market operations, banking and foreign exchange activities, including a minimum of 5 years in the management of human resources and external contract resources, and management of operating and capital budgets, preferably in a municipal setting.

CERTIFICATIONS AND LICENCES

Completion of Canadian Securities Course

KNOWLEDGE

  • Short and long term fixed income investment products.
  • Investment policy, strategy and risk measurement.
  • Financial markets, including their operations, practices and conventions.
  • Knowledge of fixed income valuation and pricing techniques, performance measurement, models and systems.
  • Municipal finance legislation and regulations concerning capital financing, Sinking Funds and investments.
  • Capital market financing in domestic and foreign markets both public and private.
  • Financial software applications used in investment management and transaction settlements, debt administration and to develop financial models to evaluate investment and debt alternatives.
  • Financial reporting and control, used both within and outside government.
  • The City of Ottawa and its policies and procedures
  • Legislation, policies, regulations and guidelines relevant to the operational area
  • Development and implementation of long range and short term strategies for fixed income investment products
  • Trends and developments in the investment environment
  • Management principles, planning, budgeting and supervision techniques and practices
  • Economic and statistical analysis and research techniques
  • Policy and program analysis, development, implementation and evaluation techniques
  • Performance measurement and management practices
  • Financial and other related business practices
  • Contract document preparation, the tendering process and supervision of field services
  • Working knowledge of corporate human resource policies, practices and collective agreements related to managing in a unionized environment, including hiring, dismissal, performance management and the grievance procedure
  • Methods used to deal with the media in a professional manner
  • Computer applications and corporate systems, including MS Office, SAP and other related systems and applications 
  • Must be familiar with applicable health and safety legislation, have knowledge of any potential or actual danger to health or safety in the work place, and have knowledge of appropriate actions to be taken in order to ensure the health and safety of staff in accordance with applicable legislation and City policies and procedures.

COMPETENCIES, SKILLS AND ABILITIES

Core Behaviours
Core behaviours define the City's expectations of the behaviours employees should demonstrate in performing their work.  They are reflective of the City's culture and values and guide all our present and future activities.  Every employee is encouraged to learn, embody, and demonstrate these core behaviours.

Review the Core Behaviours.

Leadership Competencies
The City has defined key competencies that leaders are expected to embody and demonstrate to successfully move the organization towards achieving its strategic objectives and create an organizational culture that supports and empowers employees to excel, grow and reach their full potential. These leadership competencies and associated behaviours are expected to be demonstrated by leaders at all levels of the organization. 

Review the Leadership Competencies

WHAT YOU NEED TO KNOW

  • Language Requirement: English oral, reading, writing       
  • Police Record Check: The successful candidate will be required to complete a Criminal Records and Judicial Matters Check with the Police Services detachment in their jurisdiction to the City of Ottawa’s satisfaction.; Police record checks completed by a third-party company will not be accepted.  
  • Experience and formal training combined with demonstrated performance and ability may substitute for stipulated academic requirements. 
  • Please save a copy of the job poster. Once the closing date has passed, it will no longer be available. 

 

We wish to thank all applicants for their interest and effort in applying for this position. Only candidates selected for interviews will be contacted. 

 

The City of Ottawa promotes the principles of diversity and inclusion and adheres to the tenets of the Canadian Human Rights Act and the Ontario Human Rights Code. We encourage applications from members of Indigenous, Black and other racialized communities, persons with disabilities, women and non-binary persons, persons of all ethnic origins, religions, sexual orientations, classes, gender identities and expressions. 
Candidates are encouraged to self-identify as a member of one or more designated employment equity groups in the self-identification questionnaire.

 

The City of Ottawa provides accommodation during all parts of the hiring process, upon request, to applicants with disabilities. If contacted to proceed to the selection process, please advise us if you require any accommodation.

 

Accessible formats and communication supports are available upon request. Please contact the HR Service Centre at 613-580-2424, extension 47411.

APPLY NOW

Gestionnaire, Trésorerie

 

 

No de demande : 16346  
Direction générale : DG finances et services organisationnels   
Service : Services des Finances municipales   
Direction : Direction trésorerie   
Type d’emploi : 1 Permanent à temps plein   
Heures de travail : 35.00 heures par semaine  
Affiliation : GEDP    
Information sur le salaire : Possibilité de négocier le salaire en fonction des compétences et de l’expérience.
Lieu : 100, promenade Constellation    
Ville : Ottawa, ON 
Catégorie d’emploi : Finances et comptabilité  
Date limite des candidatures : 2025-03-14

 

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

 

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

La Direction de la trésorerie est chargée de gérer les investissements de la Ville d’Ottawa, les opérations bancaires, les prévisions de flux de trésorerie, les programmes de financement d’immobilisations et de financement par emprunt opérationnel, les régimes de retraite existants, les relations avec les agences d’évaluation de la cote de crédit et les programmes de couverture des risques liés aux marchandises et aux taux d’intérêt. Il s’agit notamment d’assurer une gestion prudente des portefeuilles de trésorerie et d’investissement de plus de 3 milliards de dollars, de gérer de manière rentable les opérations bancaires de la Ville, y compris la gestion des prévisions de mouvements de trésorerie de 5 milliards de dollars, de gérer les fonds d’amortissement de la Ville, qui s’élèvent à 500 millions de dollars et ne cessent de croître, de gérer le programme de la dette d’immobilisations de plusieurs milliards de dollars, ainsi que le programme de billets à ordre de 1 milliard de dollars, de veiller à ce que la Ville conserve sa cote de crédit AAA et à la gestion des investissements et l’administration des deux régimes de retraite existants, ainsi que de gérer les programmes d’opérations de couverture des marchandises de plusieurs millions de dollars et les programmes de couverture des taux d’intérêt de plusieurs millions de dollars.

Le titulaire est chargé d’assurer un leadership et une orientation à la Direction et de recommander aux cadres supérieurs des objectifs de programmes stratégiques qui englobent les opérations bancaires de la Ville d’Ottawa, les fonctions de trésorerie (investissements, financement en capital et de la dette, couverture, opérations bancaires et garde), l’administration du régime de retraite immobilisé, ainsi que l’établissement et la mise en œuvre des priorités et des programmes de la Direction qui s’alignent à la vision, aux objectifs et aux initiatives de planification stratégique de la Ville. Il est également responsable d’établir et d’entretenir des relations clients favorables avec l’équipe de direction et les partenaires internes et externes.

En outre, il gère la mise en œuvre des stratégies de la Direction et les opérations des ressources financières et humaines de l’unité de travail. Il est responsable de l’embauche et du licenciement des employés, de la gestion de leur rendement et des mesures disciplinaires prises à leur égard. Il préside les audiences de règlement de griefs de deuxième palier.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Maîtrise en administration des affaires, en finances ou en commerce ou dans une discipline connexe; ou détenir le titre d’analyste financier agréé ou l’équivalent. 

Au moins huit (8) années d’expérience dans des postes à responsabilités croissantes à titre de cadre supérieur dans le domaine de la trésorerie, des investissements, de la gestion de portefeuille, du marché financier et de l’émission de titres de dettes, y compris la gestion de la trésorerie, les opérations des marchés monétaires, les services bancaires et les devises étrangères, ce qui comprend au moins cinq (5) années d’expérience de la gestion des ressources humaines ou des ressources contractuelles externes ainsi que de la gestion des budgets de fonctionnement et d’immobilisations, de préférence dans un milieu municipal.

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

Réussite du cours sur les valeurs mobilières canadiennes

CONNAISSANCES

  • Produits de placement à revenu fixe à court terme et à long terme.
  • Politique, stratégie et mesure de risque ayant trait aux investissements.
  • Marchés financiers, y compris leurs opérations, pratiques et conventions.
  • Techniques d’évaluation et d’établissement des coûts des produits à revenu fixe, mesure du rendement et modèles et systèmes connexes.
  • Lois sur les finances municipales et règlements relatifs au financement des immobilisations, aux fonds d’amortissement et aux investissements.
  • Financement du marché financier dans les marchés nationaux et internationaux publics et privés.
  • Applications logicielles financières servant à gérer les investissements, aux règlements des transactions et à l’administration de la dette et à élaborer des modèles financiers permettant d’évaluer les solutions de rechange en matière d’investissement et de dette.
  • Rapports et contrôle financiers, utilisés à l’intérieur et à l’extérieur de l’administration gouvernementale.
  • La Ville d’Ottawa et ses politiques et procédures.
  • Lois, politiques, règlements et lignes directrices propres au secteur d’activité.
  • Élaboration et mise en œuvre de stratégies à court et à long terme relativement aux produits de placement à revenu fixe.
  • Tendances et nouveautés dans le domaine des investissements.
  • Principes de gestion, techniques et pratiques de planification, de budgétisation et de surveillance.
  • Techniques d’analyse et de recherche en économie et en statistique.
  • Techniques d’analyse, d’élaboration, de mise en œuvre et d’évaluation des politiques et des programmes.
  • Pratiques en matière de mesure et de gestion du rendement.
  • Pratiques opérationnelles, notamment en matière de finances.
  • Rédaction de contrats, processus d’appel d’offres et supervision des services sur le terrain.
  • Connaissance fonctionnelle des politiques, des pratiques et des conventions collectives en ressources humaines de la Ville liées à la gestion dans un milieu syndiqué, y compris l’embauche, le licenciement, la gestion du rendement et la procédure de règlement des griefs.
  • Méthodes utilisées pour traiter avec les médias de façon professionnelle.
  • Applications et systèmes municipaux, y compris MS Office, SAP et d'autres systèmes et applications connexes.
  • Connaissance des lois pertinentes en matière de santé et sécurité, des dangers réels ou potentiels pour la santé et la sécurité en milieu de travail et des mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois de même qu’aux politiques et aux procédures municipales pertinentes.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.

Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

  • Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit   
  • Vérification du casier judiciaire : Le candidat retenu devra faire l’objet d’une vérification de casier judiciaire et d’affaires judiciaires auprès du détachement des services de police relevant de sa compétence à la satisfaction de la Ville d’Ottawa.; Les vérifications des casiers par la police effectuées par une société tierce ne seront pas acceptées.  
  • Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises. 
  • Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible. 

 

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. 

 

La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.

 

La Ville d’Ottawa offre, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation aux personnes handicapées qui présentent une demande d’emploi. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. 

 

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez communiquer avec le Centre de services des RH au 613-580-2424, poste 47411.

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